其实每家保安公司在发展过程中都会遇到保安人员的流失烦恼，作为服务型的保安行业，保安人员是企业发展的重要核心之一。人才的流失是任何一家保安公司都不愿意发生的，但是现实中保安人员的流失是无法防控。

保安人员的流失问题也引起了众多保安公司的重视，那么如何解决保安人员流失问题呢？对此江苏保安公司——中祥保安公司负责人表示：“想要解决保安人员流失问题就从根源分析到底是什么原因导致保安人员要离开的原因，只有了解他们离开的原因及时疏通解决就很容易了”。接下来江苏中祥保安服务有限公司就为大家揭秘导致保安人员流失的六点因素，希望对一些保安公司有所启发。

普遍导致保安人员离职的因素：

普遍导致保安人员离职的因素有很多，就相关数据调查显示保安人员离职的原因是：工资待遇的高低、值勤环境的好坏、家庭负担的大小、班队长管理水平的高低和保安员年龄大小及所受教育程度。。。。等等都是影响保安人员离职的因素。

一、保安人员地位不高，值勤时常不被尊重和理解，造成身心疲劳和不平衡，加上离家远，又学不到一技之长，因而对保安工作产生了厌倦。

二、保安员年龄偏低，文化程度偏低，也是走兵因素之一。

三、队员因已届婚龄、家庭变故等原因离队。

四、缺员持续时间长，导致队员上岗时间长、休假休息困难、工作累，工作量明显加大也是造成走兵的一个原因。

五、基层队（班）长的管理教育欠缺，导致走兵。

一家保安公司想要更好的发展离不开每一个保安人员的辛勤付出，所以保安人员将是企业发展的重要核心力量之一。保安人员的频繁流失，是每个保安公司都不愿意看到的，这不仅会造成保安队伍不稳定，更会给行业的信誉造成不良影响，使客户对本行业失去信心和信任。

对此江苏中祥保安服务有限公司在此倡导南京保安公司有必要从自己本公司做起，改变现有的情况留住人员，降低保安员的流失率才有助于保安行业更好的构建和谐社会。