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保安公司想要健康的发展需培养并留住高素质的保安人员
日期:2015/12/2   浏览次数:

保安公司的发展离不开高素质的保安人员,所以作为一家江苏保安公司对于高素质的保安人员的培训就显的尤为重要,但是保安公司要有长久健康的发展更重要的就是能够留得住高素质的保安人员。

 

江苏中祥保安服务有限公司就是其中一家这种类型的安保公司。一个好的公司,可以为雇主提供素质更优秀的保安。在平时,高素质的保安可以给客户良好的印象,办事的效率也高,不会让客户担心。遇到情况的时候,高素质保安的重要性就更加能体现出来了。今天,江苏保安公司——中祥保安就结合自己公司的情况为大家详解保安公司应该如何培养出高素质的保安人员吧?

 

要培养出高素质的保安,保安公司首先要在招聘环节上面把关。很多人都以为做保安的要求不高。的确,保安在学历上面,并没有特别高的要求,只需要文化素养过得去就可以了。但是在身体的各种指标上面,却一定不能放松。特别是身高,体重,是否有近视这几个指标。除此之外,那些曾经有过犯罪前科或者工作不负责任的人最好也不要招聘。

 

把人给招聘进来之后,接下来的就是培训了。没有经过培训的保安不是好保安,不提供培训的公司不是一家负责任的公司。因此,不仅在招聘环节上面有较高的要求,南京保安公司在员工培训这方面,也没有少花功夫。对员工的培训包括精神面貌培训和专业素质培训。这两者分别影响员工日常的站岗表现和遇到情况时候的处理能力。

 

既然培养出来的员工都那么好,那么就一定要留得住他们。现在南京保安的一个主要特点就是人员流动性强。这和平均工资标准低,一个区域有多个工资标准以及没有建立健全的合同关系这几个原因有关。作为一家负责任的公司,南京保安公司不仅提供的薪水高,而且还有一些相关的福利。在保险上面,公司也是做足了工作,为员工免除一切多余的担心。

 

以上就是对保安公司应该如何培养出高素质保安的一些建议。大致上可以总结为招聘,培训和福利这三个环节。只要这三个环节都做好了。我相信,不管是哪家公司,什么保安,最后交给雇主的时候,起码都能做到爱岗敬业,素质过人。



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